Em resumo
Quem tem MEI pode contratar plano de saúde empresarial, porque a formalização gera um CNPJ. Segundo esta página, a ANS exige que o MEI comprove um tempo mínimo de inscrição na contratação e no aniversário do contrato. Em Jundiaí, a página cita Amil, Intermédica e SulAmérica entre as operadoras que aceitam essa contratação.
Até o fim do mês de janeiro, o Brasil contabilizava um número acima de 7 milhões de “MEIS”. Este, que é o jeito de formalização mais simples que existe, faz com que a pessoa obtenha CNPJ e, portanto, possa ter um convênio empresarial.
Entretanto, desde o final do primeiro mês do ano a ANS, mudou as normas específicas para modalidade. Agora é necessário provar a inscrição da empresa como o MEI há no mínimo metade do ano para que o plano empresarial seja mantido.
Confira e descubra melhor quais são essas alterações e porque foram realizadas.
Mas antes saiba que existem algumas pessoas que aceitam a contratação através de MEI! Exemplo: Amil Jundiaí, Intermédica Jundiaí, Sulamérica Saúde e vários outras.
Planos de saúde para aqueles que tem MEI
Como é realizado a prova da inscrição como MEI
Segundo a ANS, as operadoras deverão olhar a prova da inscrição como o MEI há no mínimo metade de um ano na atitude da aquisição do plano e no dia do aniversário do contrato.
Essa prova pode ser realizada mediante apresentação da inscrição no órgão competente, como a junta empresarial, com exemplo, e pela prova da receita federal.
Se no dia do aniversário da contratação essa prova for falha por algo, a ANS preserva a operadora o direito de desligamento do plano.
O contrato pode ser desligado por falta do pagamento ou unilateralmente pela operadora. Nessa ocasião, é preciso que ela realize o comunicado de dois meses antes de renovar o plano.
Dependentes estarão cobertos
Quem tem MEI neste estante pode prolongar a cobertura do plano empresarial a seus dependentes, desde que tenha vinculo familiar.
Como a MEI autoriza a contratação de um funcionário, este poderá ser incluso seus dependentes no convênio.
A comercialização do plano de saúde empresarial tem o costume de ser para 3 vidas. entretanto, a maior parte das operadoras apresenta no inicial de duas vidas de um jeito promocional. Já os números e dependentes diretos é limitada.
Benefícios do plano empresarial para aqueles que tem MEI
São várias vantagens para quem é MEI! Para iniciar, eles tem a rotina de ter em média uns 35% mais em conta do que para a pessoa única, segundo com a propiá ANS.
Só que os benefícios não acabam. atualmente a promoção de um plano para o funcionário é um fato de redenção e estimulo profissional, em qualquer parte.
Do mesmo jeito, é uma segurança! Você, seu auxiliador da carteira assinada e seus dependentes contam com serviços 24 horas em 90% dos planos apresentados.
Pelo outro lado, mesmo com as atuais normas para MEI, a burocracia continua constantemente sendo diminuída, simplificando ainda mais a contratação.
Como fica a declaração do convênio para o imposto de renda do MEI
Quem é MEI, também pode falar o valor pago com o plano no imposto de renda.Caso tenha dependentes, eles devem ser jogados desse jeito na declaração.
Os gastos precisam ser enchidas no quadro de pagamentos feitos com o código 26. Informe o CNPJ, o nome da operadora e o valor que foi pago. Não tem limites para deduzir nesta ocasião.
A operadora pode fornecer um relatório completo sobre os reembolsos feitos no ano. Esse documento tem a rotina de ser enviado todo o ano aos vantajosos, mas você também pode realizar o pedido.
A equipe “Planos Jundiaí” conta com vários corretores que sabem todas as orientações sobre contratação de planos de saúde em Jundiaí, entre em contato agora!
Perguntas frequentes sobre plano de saúde para MEI
MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
Sim. O plano empresarial exige um CNPJ ativo, e o MEI tem CNPJ. Segundo esta página, a operadora confere a comprovação da inscrição como MEI no momento da contratação e no aniversário do contrato, por meio do registro no órgão competente ou da Receita Federal. As regras de aceitação variam conforme a operadora.
O MEI pode incluir dependentes e funcionário no plano de saúde?
Sim. Segundo esta página, o MEI pode estender a cobertura do plano empresarial aos dependentes com vínculo familiar e ao funcionário registrado, que também pode incluir os próprios dependentes. A quantidade mínima de vidas costuma ser de 3, mas muitas operadoras aceitam a partir de 2. Confirme a regra atual com o corretor em Jundiaí.
O que acontece se o MEI não comprovar a inscrição no aniversário do contrato?
Segundo esta página, se a comprovação falhar no aniversário do contrato, a operadora pode rescindir o plano empresarial do MEI, desde que avise com dois meses de antecedência. O contrato também pode ser encerrado por falta de pagamento. Por isso, vale manter o CNPJ regular e os documentos atualizados.